從人資HR角度教你寫出好履歷，三個技巧告訴你

你知道平均自傳在HR的眼睛停留是 7～10 秒嗎？？

一、被面試官「直接跳過」？

a. 沒有附照片

b. 學、經歷及專長不符合職能區間

二、「階段性檢視」過去與現在

a. 學歷階段｜一年內工作經歷、社會新鮮人

所學的專業、活動參與、人際關係能做為主動性、積極程度、個性內外向的初步判斷。

b. 經驗階段｜2～3 年的工作經驗

過去工作中的「經驗」，而建立的競爭優勢、能力。

c. 經歷階段｜3～6 年的工作經驗

「經驗」轉換成「經歷」。收入增加、職務升遷、專業能力提升、眼界不同。

d. 定位階段｜6～10 年的工作經驗

可能是分界點，轉換不同領域，也有可能在這裡找到定位、深耕。

三、從時代背景、資方角度，理解企業真正的需求

a. 依照對應的職務需求作「職能描述」的組合，特別是針對相關性的職能做重點描述

b. 職能要能「門當戶對」

小提醒

1. 照片跟自傳是開啟未謀面的第一步。

2. 階段性的盤點自己的過去與現在，找出該階段要凸顯的主軸優勢

參考來源