1. 獎勵有效是因為制度規律
因為「因果」式的獎勵促使我們收縮視野、聚焦思想，並掌握明確的工作目標，在依循成規中得到應有的獎勵。
大部分的工作並沒有清楚的規則和單一的答案能因循守舊。也就是說，「因果」式的獎勵並不適用於現代商業社會。
3. 自我主導才是新的企業管理模式
增加自主性、掌握度和使命感三項內在動機就是個不錯的激勵方式─讓人主宰自己的工作與生活，並能不自我設限，期許做出更大的貢獻。
2014-02-27
[轉貼] 從「維基百科」的成功看：對員工最好的激勵方式是...
當今企業管理運作的盲點─過於著重獎懲的「外在動機」，反而忽略了強調自主性的「內在動機」。
2. 獎勵無助於思考與創意
大部分的工作並沒有清楚的規則和單一的答案能因循守舊。也就是說，「因果」式的獎勵並不適用於現代商業社會。
3. 自我主導才是新的企業管理模式
增加自主性、掌握度和使命感三項內在動機就是個不錯的激勵方式─讓人主宰自己的工作與生活，並能不自我設限，期許做出更大的貢獻。
from 從「維基百科」的成功看：對員工最好的激勵方式是... - 職場力 - 管理心法 - TEDxTaipei - 商業周刊
大部分的工作並沒有清楚的規則和單一的答案能因循守舊。也就是說，「因果」式的獎勵並不適用於現代商業社會。
3. 自我主導才是新的企業管理模式
增加自主性、掌握度和使命感三項內在動機就是個不錯的激勵方式─讓人主宰自己的工作與生活，並能不自我設限，期許做出更大的貢獻。
2014-02-26
[轉貼] 到新公司做好這7件小事讓你未來工作更順利！
到新公司該如何開始新人生呢？作者列出以下七件事項：
1. 選擇靠近走道的位置
越是人來人往的地方可以讓你與同事的互動越多。
2. 準備糖果餅乾
與同事分享，建立輕鬆的交流環境。
3. 默記同事名字、背分機號碼
「名字」是最悅耳的聲音，越快記住越容易被尊重。
4. 默練接電話台詞
接電話這件事可是會讓其他同事聽在耳裡，準備好台詞，不讓自己慌張。
5. 主管引薦後，再次自我介紹
另擇適當時機，再親自過去同事的座位上自我介紹，加深彼此的印象。
6. 60秒共通點的聊天練習
在很短的時間內，找出你與對方的共通點。
7. 茶水間、吸煙區探勘
非正式的情報交換
from 你絕對不相信！做好這7件小事讓你未來工作更順利 - The News Lens 關鍵評論網
1. 選擇靠近走道的位置
越是人來人往的地方可以讓你與同事的互動越多。
2. 準備糖果餅乾
與同事分享，建立輕鬆的交流環境。
3. 默記同事名字、背分機號碼
「名字」是最悅耳的聲音，越快記住越容易被尊重。
4. 默練接電話台詞
接電話這件事可是會讓其他同事聽在耳裡，準備好台詞，不讓自己慌張。
5. 主管引薦後，再次自我介紹
另擇適當時機，再親自過去同事的座位上自我介紹，加深彼此的印象。
6. 60秒共通點的聊天練習
在很短的時間內，找出你與對方的共通點。
7. 茶水間、吸煙區探勘
非正式的情報交換
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[轉貼] LinkedIn 專案經理教你建立人際關係六大絕招
史丹佛心理學教授 Carol Dweck 的研究表明，人們有兩種思維模式：固定型思維模式與成長型思維模式。前者認為人的性格與能力無法改變，一旦遭遇挫折，也不會從失敗中吸取教訓；後者則恰好相反，認為透過努力便能不斷提高——這也正是建立良好人際關係所需要的。
1.創造機遇
在特定時間點你在他人心中的地位。心理佔有率（mindshare）越大，獲得的機遇也就越多。
2.提高心理佔有率
經常互動，創造良好體驗。
3.用最小的成本創造最大的價值
最容易創造的價值是基於情感的，它不需要你花掉任何東西，你只須給予別人即時的積極反饋。
4.養成習慣
要形成一個習慣就得在一段時間內有意維持這種行為，在它變得自動化之前記得回報自己，將它與積極事物聯繫起來。
5.與恩人保持聯繫
Ewers 建議你每月或每六週與那些曾幫助你的人聯繫一次，他們或者推薦過你，或給予你建議、指導以及各種機會，所以，時不時跟他們打聲招呼是遠遠不夠的，你應該盡力去幫助他們，這能讓對方感到被認可，為曾給予你的幫助而自豪。
6.大膽尋求幫助
向他人尋求幫助也能創造價值，當你請別人幫忙時，對方其實會很樂意，因為這表明你認為對方是專家，你認為他們在這個領域裡有見識有影響力。
from LinkedIn 專案經理教你建立人際關係六大絕招 - Inside 硬塞的網路趨勢觀察
1.創造機遇
在特定時間點你在他人心中的地位。心理佔有率（mindshare）越大，獲得的機遇也就越多。
2.提高心理佔有率
經常互動，創造良好體驗。
3.用最小的成本創造最大的價值
最容易創造的價值是基於情感的，它不需要你花掉任何東西，你只須給予別人即時的積極反饋。
4.養成習慣
要形成一個習慣就得在一段時間內有意維持這種行為，在它變得自動化之前記得回報自己，將它與積極事物聯繫起來。
5.與恩人保持聯繫
Ewers 建議你每月或每六週與那些曾幫助你的人聯繫一次，他們或者推薦過你，或給予你建議、指導以及各種機會，所以，時不時跟他們打聲招呼是遠遠不夠的，你應該盡力去幫助他們，這能讓對方感到被認可，為曾給予你的幫助而自豪。
6.大膽尋求幫助
向他人尋求幫助也能創造價值，當你請別人幫忙時，對方其實會很樂意，因為這表明你認為對方是專家，你認為他們在這個領域裡有見識有影響力。
from LinkedIn 專案經理教你建立人際關係六大絕招 - Inside 硬塞的網路趨勢觀察
2014-02-25
[轉貼] 程式語言該從哪開始？網路學習資源？
學程式語言應該是現在最夯的事情了，不過該如何開始真的很困擾...
1. 成為前端工程師（網頁設計師）：HTML、CSS、jQuery
2. 成為 App 開發者：Android: Java, iOS: Objective – C
學習資源就在以下網頁中，快開始你的程式之路吧！
from 大家都說要學 Coding，但我該先從哪種程式語言下手？ | TechOrange《 爆橘 |
1. 成為前端工程師（網頁設計師）：HTML、CSS、jQuery
2. 成為 App 開發者：Android: Java, iOS: Objective – C
學習資源就在以下網頁中，快開始你的程式之路吧！
from 大家都說要學 Coding，但我該先從哪種程式語言下手？ | TechOrange《 爆橘 |
[轉貼] 走出台灣後，你應該「寫日記」來改變自己
你能到一個地方工作或留學，都是有一定的緣分，而這段時間你如何過來。也絕對影響整趟旅程的效果。
1. 要融入
單是觀察及瞭解是不夠的，更重要的是參與，以及雙向的溝通。
2. 要反思
許多的觀察會衝擊或刺激你思考自身文化的問題及優劣。
3. 要蛻變
把心靈及思考層次拉高，不僅是在專業能力及賺錢能力上提升，也增加自己待人處事的成熟度。
把你駐外的目標以及心得記錄下來，定期（例如每個新年）或是在做重大決定的時候（例如換工作）拿出來仔細檢驗，做必要的修改。除了能幫助你保持正確的航道外，你也會發現自己真的不同了。
from 走出台灣後，你應該「寫日記」來改變自己 - The News Lens 關鍵評論網
1. 要融入
單是觀察及瞭解是不夠的，更重要的是參與，以及雙向的溝通。
2. 要反思
許多的觀察會衝擊或刺激你思考自身文化的問題及優劣。
3. 要蛻變
把心靈及思考層次拉高，不僅是在專業能力及賺錢能力上提升，也增加自己待人處事的成熟度。
把你駐外的目標以及心得記錄下來，定期（例如每個新年）或是在做重大決定的時候（例如換工作）拿出來仔細檢驗，做必要的修改。除了能幫助你保持正確的航道外，你也會發現自己真的不同了。
from 走出台灣後，你應該「寫日記」來改變自己 - The News Lens 關鍵評論網
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微軟Windows系統中都有內建遠端桌面連線的軟體，它可以用來連線到有開放遠端連線的電腦進行遠端操作，對工程師來說可以直接連線到客戶的電腦，不需要大老遠跑到有問題的電腦去做系統或軟體維修設定；對男同學來說，也不會飛奔去當好人(?)。 Fig. 1 遠端連線相當簡單，只要... -
看這次威力彩可能上看 17億 ，所以不買一張好像對不起自己，不過要怎麼買又是一個問題，難道只能跟老闆說：「電選威力彩兩張，謝謝」，這裡提供你另外自己電腦隨機選號的方法(還是電選^^")，就是利用在簡單不過的Excel啦，就算你不懂程式語言、運算語法，你也一定懂得複製貼上...
