2013-10-28

[轉貼] 接受新工作,小心2個陷阱

1. 小心高薪挖角的陷阱:天下沒有白吃的午餐,千萬不要見錢心喜,事前小心打聽才是上策。

2. 新公司沒有升遷機會,別跳槽。

3. 換新工作,要看的是「未來你可以成為什麼樣的人」,而不是「當下你可以做什麼」的思考。

from Cheers

2013-10-25

[轉貼] 總想要贏在起跑點,卻忘了人生是場馬拉松

1. 職業生涯是一場馬拉松賽,學歷和證照可以讓自己站在起跑線較靠前的位置,但更重要的是續航力。

2. 如果只為找個眾人眼光中的「好」工作,又或是犯了不想輸在起跑線上的錯,即使順利起步,越跑越痛苦,越跑越落後,想再重新開始更是難上加難。

3. 企業徵才考英文口語,敢說比說得好更重要。因為企業不怕你加入後沒有機會使用和練習,只怕你不願或不敢嘗試。

4. 企業要的是敢於跳出框架、發散思維的腦袋,招進來後再加以框架就好。

5. 面對挑戰時所展現出來的勇氣,碰到困難瓶頸時的韌性,還有就是在設定工作目標時的抱負。

6. 要影響別人首先需要的技能是溝通,其次是協調和組織,再加上激勵他人的能力。

7. 領悟力:你有多聰明?成就力:你有多飢渴?領導力:你的影響力有多強?

from Businessweekly

2013-10-24

[轉貼] 學習,是人生唯一可以掌握的事

1. 專業經理人被倚重的背後,是不斷學習的能力與能捨的心態,能思考、能制定策略、能擴張版圖,陳國榮的個人學習成為裕隆汽車的競爭價值。

2. 你願不願意學習,往往是成敗關鍵。第一是學習的廣度。學習不要有潔癖,多方涉獵再選擇專精深入。

3. 如果你把學習變成生涯規劃,每一個階段你都會有一個學習的目標。

4. 我覺得人生可以掌握的只有學習。人生八苦,生老病死愛恨別離是無法控制的,能掌握的,只有學習。

5. 你用什麼價值觀看學習,學習不是為了升遷或特定目的,如果學習是為了成長,有外在的肯定是學習的附加價值,如果沒有,你不會不平衡,因為你還是得到很多。

6. 現在企業需要的就是不斷創新、不斷檢討過去、改造過去的人,所以,最好的態度是不把你現在擁有的認為是你的

7. 你要有願景,要能建立團隊,訂定高目標,挑戰目標達成之後,團隊士氣如虹,因為大家一起做了一件不可能完成的事。

from Cheers

2013-10-23

[轉貼] 有專業,別讓語言困住你

1. 確定目標+整合規劃,基本英文就OK

2. 語言是為了達到目的:英文的溝通能力,是在工作當中培養出來的。

3. 面對全新的環境時,你求勝的意志一定要很強,告訴自己只有這次機會,鎖定目標就是要勝利,更要懂得去尋求整個公司的支援。

4. 用好奇心+語言力,不斷超越自己

5. 有求知欲、希望進步、希望把自己做到更好,這就是一種具有競爭力或即戰力的基本要件。

6. 飯店真正的產業,是做土地開發、金融投資,是做REITs,它的東西有工程、有藝術、也有美食。

7. 學語言不是嚴肅的,真的對它產生興趣是非常基本而重要的條件。

8. 對事情產生很大的好奇心、覺得它很好玩是很重要的,也許這點看法和大前研一不太一樣,尤其從台灣人的思維方向來看,也許這種輕鬆一點的方式,比較能培養所謂的即戰力。

from Cheers

2013-10-21

[轉貼] 張忠謀:大學生要做的11件事

第一點:養成一個終生的、健康的生活習慣
第二點:「培養志願」,為自己許一個更細微的志願
第三點:要用功學習
第四點:學習的時候不要背書,要徹底了解
第五點:學會「獨立思考」
第六點:學創新
第七點:學中文
第八點:學英文
第九點:學習世界
第十點:學演講、學辯論
第十一點:也是最重要的一點,做一個「誠與信」的人

from 天下雜誌

2013-10-17

[轉貼] 有錢人想的和你不一樣!5個遠離「窮忙」的小習慣

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1. 你只需要做一件事,就是去模仿有錢人的思考方式。

2. 一般人的錯誤觀念是去找「機會」何在,但你要找的應該是「問題」。

3. 穩健的投資哲學:把財產的一半放在非常安全的投資,其他財產的三分之二放在比較穩健的投資,然後剩下的10~15%放在高風險投資上,像是報酬率2 成以上的投資標的。

4. 最好的投資是你自己,因為「你」是讓自己獲得成功的「根基」(root)。

5. 有錢人把每一塊錢視為「種子」,種下之後就能多賺100 塊錢。

from Cheers

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2013-10-14

[轉貼] 4招帳戶重整術,小薪也能變大錢

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四本存摺穩穩賺,小薪也能變大錢

博客來購買

工作第一年就能存到錢的理財方法:完全搞懂存款、省錢、投資的祕訣

1. 規畫「支出專用」帳戶,每月轉入固定金額

2. 善用自動扣款、刷卡消費,由銀行來記帳

3. 投資集中同一帳戶,身價多少一目了然

4. 搭配理財目標,別迷失在複雜的帳戶架構中

 

from cheers

2013-10-11

[轉貼] 陳可辛:100個做夢的人,100個都快樂

1. 《海闊天空》片中有不少經典台詞,問他哪一句最像現在的自己?沉吟幾秒,陳可辛選出「我就是為了自己,起碼我承認」這句,「特別是『起碼我承認』,」他強調。因為人到中年,能誠實面對自己,最為可貴。

2. 戲裡的一句台詞這麼說:「夢想是什麼?夢想就是一種讓你堅持,就感覺幸福的東西。」100個做夢的人,雖然只有1個達成夢想,99個都失敗;可是100個做夢的人,100個都快樂,因為他在夢想的狀態裡。

3. 電影是反映社會的一面鏡子,每個時代的電影都代表了那個時代的一種心態。

from Cheers

2013-10-09

[轉貼] 臉書營運長:我在Google學到這輩子最棒的生涯建議

1. 我們最常用階梯來比喻工作生涯,但《財星》雜誌編輯賽樂絲自創的更好比喻:「職涯不是階梯,而是像小時候在公園玩的方格攀爬架(jungle gym)。」
2. 雖然我不相信我們可以規劃生涯的每一步,但是我相信有夢想與長期目標,有助於生涯發展。
3. 挑選工作唯一重要的選擇標準,就是「快速成長」。
4. 施密特告訴我:「如果有人給妳一個火箭上的座位,別問位子在哪裡,上火箭就對了!」
5. 人生中有些時候避免風險是好事,在商業世界,規避風險可能導致停滯不前。
from businessweekly
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2013-10-03

[轉貼] 膽識從哪裡來?

1.「三思而後行」也不一定會成功

想得愈多,並不會因此增加你做對事情的機率,兩者之間並沒有必然的正向關係。事實上,許多人在緊要關頭時,雖然沒有足夠的時間去思考、沒有足夠的資訊可參考,還是能做出正確的決策。

古典決策理論認為,人類決策的過程為:找出可能的選項→分別評估個別選項→選擇最好的選項。但根據美國認知心理學家蓋瑞‧克萊恩(Gary Klein)實際觀察消防員的結果卻是:觀察→行動與思考→修正。只有實際去做才會知道自己的決定是否是對的。

2. 該不該相信直覺?

愈是複雜、不確定的環境,你愈需要它。愈有經驗的人,觀察力愈敏銳,愈能夠做出正確的判斷。所以,問題不是該不該相信直覺,而是直覺的背後是否有足夠的知識庫支援。

3. 不敢冒險是因為害怕失去

每個人都有所謂的「舒適地帶」(comfort zone),也就是一個屬於自己感覺很舒服的生存範圍。而愈是成功的人,愈不願意冒險,害怕失去現有的一切。

然而,先天的缺乏不代表永遠的缺乏,還是可以透過後天的訓練加以培養。你需要的是相信自己有能力可以做到。

4. 相信自己,挑戰自己

關鍵在於「目標設定」。除了目標設定,增加信心的另一個有效方法就是自我對話(self-talk)。不要問自己做不做得到。相信自己,去做就對了。

5. 做你自己,堅持到底

一個人有沒有膽識,很重要的一個關鍵就在於他是否有勇氣堅持自己的看法。

《直覺的力量》(Powered by Instinct)作者凱西‧柯布(Kathy Kolbe)認為,一般人無法堅持己見的原因主要有兩點:

● 活在別人的期待中,太在乎別人的看法或是批評。

● 不敢和別人有不一樣的想法或採取不一樣的行動。

這就是所謂的從眾(conformity)心理。

 

關於膽識,你認識清楚了嗎?

這只是開始,正如同巴特勒所說的,你還需要時間練習,「你不可能從20碼的賽跑,一下晉級去跑馬拉松。」

 

from Chrees

2013-10-02

[轉貼] 10招教你賺時間

第1招 養成一次就把事情做好的習慣

第2招 一日之計在於「昨夜」

第3招 每天提早兩小時上班

第4招 利用通勤時間學習

第5招 活用等待時間

第6招 「一心二用」法

第7招 筆記本提醒術

第8招 維持良好人際關係

第9招 管理情緒低潮

第10招 以金錢換取時間

 

from Chrees

2013-10-01

[轉貼] 在好運出現時,抓住它!

讓好運向你靠攏的4個方法

1. 不要太專注於某件事。

2. 採用交集思考法。

3. 跟著你的好奇心走。

3. 跟著你的好奇心走。

接下來還得付諸行動,將運勢發揮到極致

 

書名:《比努力更關鍵的運氣創造法則:除了天賦、努力與方法,意料之外的機運才是決勝條件》

作者:法蘭.強納森(Frans Johansson)

出版公司:商周出版/城邦文化

出版日期:2013年1月

 

from Chrees

[轉貼] 6招打造人才心中的「夢幻企業」

1. 讓員工做自己。

不只要打破性別、種族、年齡的限制,更重要的是,尊重個人差異化的觀點與行為。

2. 保持資訊暢通。

當Facebook、Twitter等個人媒體大行其道,在員工發現真相前,你最好先從實招來。

3. 放大員工的長處。

理想的企業會讓好員工從A到A+;就算最差的員工,也會變成比自己想像中更優秀的人。

4. 捍衛比股東權益更重要的價值。

每個人都想為自己深信不疑的價值而奮鬥,企業必須創造並捍衛它!

5. 為日常工作賦予意義。

工作本身就是種意義,幫員工找到志趣相符的工作。

6. 設計讓員工買單的規定。

簡單的說,拿掉那些蠢規定!

 

from Cheers

[解決異常] Sequel Pro 無法連線到本機 MySql 8.0 database

不久前換新的mac筆電,必須重新安裝本機的Mysql,於是就直接安裝到mysql-8.0.28的版本,過去一直習慣用 Sequel Pro 操作 database,結果發生 MySQL Authentication plugin 'caching_sha2_passwor...